活动资料

 

廊仲发展报告
第1期
2014年4月11日


京津冀协同发展之法律业思考
——法律服务与经济发展应深入共融、协同发展


声   明

一、本资料系廊仲发展圆桌会议录音资料整理为书面文本,本资料内容仅代表作者本人的观点,不代表本会的观点和看法。
二、本会不对所载内容、数据以及他人提供的图片的真实性、完整性、及时性作任何保证或承诺,也不对相关内容的任何错误或遗漏负任何法律责任。
三、本资料所刊载的各类形式(包括但不仅限于文字、图片、图表)的作品仅供参考使用,仅为提供更多信息,也不构成任何投资建议。
四、本会整理的文字版权归原作者所有,如涉及作品版权及其他问题,请及时与本会联系。
五、本会发表内容未标明出处的,请联系我们补正原文作者和出处。

协力仲裁发展,共创城市品牌
——廊仲发展圆桌会议简介

    一、会议概况
    圆桌会议的实质是共邀法律界、政界、商界、学术界、新闻界等各界杰出专业人士,搭建发布新见地、分享新理念的平台,撞击思想、发布信息、沟通情感,与我们协力仲裁发展,共创城市品牌。 
    二、举办目的
    密切联系各个行业、各个领域的发展实际,搭建长效沟通研讨平台,交流发展思路、企业规划、工作经验,互相学习、共同成长。
    三、会议组织
    主办单位:廊坊仲裁委员会,并且根据不同的会议主题邀请相关政府部门、司法监督机关、行业协会、企事业单位(包括合伙组织)、金融机构等共同举办。
    四、参会人员
    本会议将汇集廊坊各界人士,阐述、交流关于法律、仲裁、管理等各行业的新见地、新思想、新问题。不论年龄、职业、学历、性别、背景,只要您有想法,敢于表达,喜欢分享,请积极报名,我们期待着您。
    五、公益性
    旨在汇集各界人士(包括年轻人、学生)参与,得到知识和经验的共享,所有演讲嘉宾均义务免费提供演讲,所有场地均由主办单位免费提供,不向参会人员收取任何费用。
    详情请登录廊坊仲裁委员会官方网站查看。


廊仲发展圆桌会议
(第一期)

时    间:2014年4月11日
主办单位:廊坊仲裁委员会
本期主题:京津冀协同发展之法律业思考
       ——法律服务与经济发展应深入共融、协同发展
关 键 词:大视野  微观点  同分享  共交流  谋发展
会务秘书:李非
    本期特邀请廊坊市人民政府副秘书长李冬梅参会,会议由廊坊仲裁委员会秘书长程文主持。
        
话题一:法律服务业的创新思维
        发言嘉宾:吴雪迎  河北商宇律师事务所高级合伙人
        分享嘉宾:张  凯  荣盛发展
        分享嘉宾:高  洁  河北张克峰律师事务所
   
话题二:法律界新人的发展启示
        发言嘉宾:李景玉  河北李景玉律师事务所主任
        分享嘉宾:王  瑾  河北红杉律师事务所
             
话题三:法律服务与经济发展共融方案
     发言嘉宾:谭敬慧  建纬(北京)律师事务所主任

话题四:大环境下的企业法务团队面临的问题和挑战
        发言嘉宾:郜志新  新奥集团股份有限公司法务总监
        分享嘉宾:刘剑锋  富智康精密电子(廊坊)有限公司
        分享嘉宾:张  燚  华夏幸福
   
    会议背景:今年2月26日,中共中央总书记习近平在听取京津冀协同发展专题汇报时,将京津冀协同发展上升为国家战略,要坚持优势互补、互利共赢、扎实推进,加快走出一条科学持续的协同发展路子。一周之后的3月5日,在中国总理李克强所作的首份施政报告中,“加强环渤海及京津冀地区经济协作”写入2014年重点工作。“京津冀一体化”一时间成为当下热门话题。“京津冀一体化发展”是大势所趋,也是利国利民的大工程,只是会有一个漫长的各方利益博弈过程。环境保护、人口转移背后都是各地区的产业和GDP取舍,而产业又关系到当地区县的税收、就业等行政指标,需要相关财税政策、补偿机制、社会保障制度的改革配套,总之未来可期。
同样,京津冀协同发展的同时将会带来一系列法律问题,法律服务业应如何与经济发展应深入共融、协同发展。在这种环境下,商业圈的企业运用法律思维对当下发展及商业规划会看到怎样的机遇和挑战,法律服务业该有怎样的突破和改变,法律新人又会如何应对业务开展和寻求发展,仲裁委员会将有怎样的行动,我们将在本次的活动给您做出解答。


    阶段一:话题分享
    话题一:法律服务业的创新思维
    发言嘉宾:吴雪迎
    嘉宾简介:河北商宇律师事务所高级合伙人,对外经济贸易大学法律硕士学位,擅长领域 :代理涉外民商事法律事务;重大商务谈判策略的制定及执行;外商投资企业法律服务。曾在国际经济贸易仲裁委员会、北京仲裁委代理仲裁案件,在石家庄中级法院代理涉外民事纠纷。
    发言内容:今天非常荣幸能够参加由廊坊仲裁委员会举办的这次圆桌会议。下面我以我们商宇所的服务经验和成果为例,与大家探讨京津冀协同发展形势下法律服务业的创新思维,抛砖引玉,供大家讨论。
    一、传统法律服务的地域性
    以我们律师服务为例,传统的律师服务模式下,当事人通常是通过与律师面对面地交流产生信任感并最终形成委托关系。在这种委托模式下,我们的委托来源或者服务地点至少有一项是在本地产生的,因此服务的地域性较为显而易见。
    再以我所为例,商宇律师事务所前身为廊坊天枢律师事务所开发区分所,于2003年设立于廊坊经济技术开发区,比邻开发区管委会,是开发区第一家依法成立的律师事务所。我所从设立之初就确定了为外资企业提供法律服务的发展方向。2008年我所更名为河北商宇律师事务所,进一步确立了为企业的商事行为提供法律风险防范服务的主旨。到目前为止,我所已与开发区四十余家外资企业建立合作关系,为外资企业提供非诉及重大商事诉讼法律服务近千件,已形成稳定的客户群体及服务模式。我们商宇律所的办公地点位于开发区管委会附近,这使得我们更了解开发区的行政架构、政策导向、企业类型及其法律需求,我们的宣传推广活动也更容易为开发区的企业所接受,从而为我们与外资企业的合作、特别是非诉方面的合作建立了良好的基础。我所建立之初的主要业务均带有明显的地域性。
    二、法律服务地域性的突破
    2013年,律云、律狗等网络法律服务交易平台正式建立,给传统的法律服务模式带来了挑战。我所也指派代表参加了上述网络平台的发布会等活动进行交流学习。上述网络交易平台致力于为当事人提供一种便捷、快速、简单的法律服务方式,律师与当事人不再需要通过面对面交流建立信任感从而达成委托。这些平台的建立恰恰反映出法律服务突破地域性限制的需求以及趋势。
    近几年我所跨区域提供法律服务的案件大幅度增长。既有本地客户需要我们“走出去”提供法律服务的,也有“外面的客户”通过网络找到我们并建立委托的,其中不乏一些“外地客户”委托我们到“外地服务”的案件。
    如,我所曾通过网络接受委托,代理哥伦比亚一客户向石家庄某公司索赔案件;曾代理某暂住北京外国人员在北京进行诉讼的案件;曾代理邢台某外资企业在当地进行危机公关处理案件;我所律师还曾接受来自美国、德国、澳大利亚、马来西亚、台湾、香港等地客户的委托提供投资考察、股权受让等法律服务。这些案件已经打破了法律服务的地域性。
    三、京津冀协同发展带来的机遇和挑战
    京津冀协同发展的大环境既给我们法律服务业带来了新鲜的合作模式,同时也给我们带来了挑战。
去年底,我所接受委托代理天津某公司在天津进行股权收购项目。其中被收购方中有几家廊坊投资者在当地设立的公司,而天津公司收购的目的又涉及到吸引北京几家公司的投资。这个项目中除了需要律师,还需要会计师、税务师,除了受让方的律师,拟投资方也聘请了律师。项目最终顺利完成既基于来自天津、北京、廊坊的各方代表律师的通力合作,也得益于三地会计师、税务师的良好配合。
    类似的,我所律师还接受委托,与北京方面的法律及税务顾问合作为一德资公司设立在华子公司提供咨询及手续办理服务;以及与北京君合律师事务所合作为德国两家公司间股权转让事宜提供咨询及手续办理服务。在涉及多方的项目中,仅凭一方律师的力量无法形成完善的项目流程,也难以平衡各方的利益冲突,只有大家精诚合作,才更有利于项目流程的设计,风险点的掌控,从而达到各方满意的结果。
    京津冀协同发展,给我们带来了更多的法律服务需求,更多的同领域或不同领域的合作交流,同时也要求我们改变思路,寻求合作,特别是在合作中找到并发挥自己的优势。
    四、商宇的尝试
    为了迎接挑战,我们商宇律师事务所也进行了许多尝试,希望能够促动我们的成长,简单和大家分享如下:
首先,商宇团队建设。商宇的业务方向即为企业商事行为提供法律风险防范服务。为此我们的律师除具有法律知识运用能力外,还要求具有中英双语沟通能力及商事思维。我们的律师以项目组方式进行团队服务。
其次,商宇建立了信息部,负责内部及对外信息交流,一方面积极获取新的知识及行业动态,一方面也将我所的优势进行推广,避免固步自封。
    同时,商宇建立了顾问团队,由税务、财务、劳动、海关监管、建设工程、保险等企业日常经营活动所涉及的各个领域的专业人士组成,为我们的律师及客户提供专业知识保障。
最后,我们正在制定我们的产品手册。产品手册是要将法律服务流程化、规范化,这也是为了适应突破地域性的要求,让不知道的商宇的人可以通过产品手册了解并熟悉商宇。
    五、结语
    以上是我们商宇律师事务所对于京津冀一体化带来的机遇、挑战的认识,及我们为迎战而做出的一些尝试。再次感谢廊坊仲裁委员会给予我们的这次与大家进行交流的机会,也十分感谢大家的聆听。感谢!
    分享嘉宾:张凯(荣盛发展)
    发言内容:这次圆桌会议,是在京津冀一体化的大背景下召开的,京津冀一体化早在八十年代中旬就已经有人提出,“京津一体”或者“环渤海一体”,2004年2月份在国家发改委组织下,河北、北京、天津发改委的领导在廊坊召开京津冀一体化的研讨会,这次会议达成了一个重要的共识---“廊坊共识”,从此京津冀一体化的叫法正式提出。今年年初,总书记、总理把京津冀一体化提高到国家战略高度。在此大背景下,廊坊仲裁委组织法律界集体研讨当前情况下的业务拓展及面临的机遇和挑战,这充分说明我们仲裁委具有非常先进的理念及敏锐的思维,紧跟形势,立足当下,这次会议的召开是一件非常值得祝贺的事情,意义深刻。
    京津冀一体化的含义有三,第一:消除环境污染,第二:解决北京大城市病,第三:还帐河北,在此背景下,我们面临的机遇有:基础设施投资力度加大、产业结构调整、人才流动、户籍流动,这些都会对传统法律服务行业带来冲击和影响,同时,北京的隆安所、建纬所等在全国影响非常大的一些律所开始关注廊坊,部分律所已经在廊坊有所发展,优秀团队及人才的到来对于我们的冲击非常强烈,我们要做好迎接新挑战的思想及技术准备,抓紧学习。
    我一直强调专业化是律师及律所发展的最终出路,在新形势下,此感尤为迫切,希望年青的律师能够深入到某一行业中去,从行业中学习,了解行业情况,熟悉交易规则,并把法律知识与行业交易习惯深入结合,最终形成满足行业需要,能为行业创造效益的法律服务产品,而该类产品是市场客户的真正需求,也是律师做强的惟一出路。
    这是一个美好的时代,我们正经历着伟大的变革,参与其中让人无比激动,希望我们的法律人植根自已的领域,坚持三到五年,相信,我们一定会有异外收获。
    分享嘉宾:高洁(河北张克峰律师事务所)
    发言内容:我们所的年轻律师比较多,很注重年轻律师的发展,年轻律师的发展与生存是相矛盾的,因为你要满足年轻律师的需求再谋求发展,在这种状况下,我所给了年轻律师更多的机会,例如参加一些活动。
    关于年轻律师的生存与发展,我个人的意见是对于新起步的年轻律师不要把时间浪费在实习期间,毕竟他也是专业法律本科毕业的,这是最低的文化底层,我建议他们先进入一些企业去打工为企业提供相应的服务,这样在法律实践上会有相应的提高,对于将来面临的职业,是一种经验,也是解决生存问题的方法。我们所现在也在发展,与中小企业进行合作,为他们提供相应的法律服务,我也带领我的团队对企业进行服务,我们对企业是一种保姆式的服务,首先我们要了解我们对这个法律服务的需求,只有知接需要什么样的需求才能提供相应的法律服务,有些企业在我们接触过程中和我们接触的大企业不一样,他们的法律意识和法律功底是非常低的。我做律师五年了。我认为做企业的法律顾问,应该妥善解决企业的法律问题。
    话题二:京津冀协同发展给廊坊青年律师带来的机遇与挑战
    发言嘉宾:李景玉
    嘉宾简介:河北李景玉律师事务所主任,毕业于中国政法大学,法学博士,廊坊市政协委员、廊坊市律师协会青年委员会主任、廊坊仲裁委员会仲裁员等职务。2008年被廊坊市司法局、廊坊市律师协会共同评为“廊坊市十佳优秀律师”称号;2012年被廊坊市人民政府评为“廊坊市精神文明建设文明标兵”称号;2014年2月被廊坊市司法局评为“2013年度法律服务工作先进个人”称号。
    发言内容:组织成立青年委的初衷是据廊坊市律协统计,青年律师在人员比重上已经超过了老律师,青年律师每年以七到八十人的数量递增。如果以40岁为分界点的话,40岁以下的律师在廊坊来说比40岁以上的律师要高出近一倍,年轻律师业务相对于老律师而言少的可怜。据了解,在2013年度,廊坊执业注册的律师,有十一名律师主动辞职不干了,原因是饭都吃不上,最基本的生存都解决不了,他还干什么律师,干脆转行到企业打工去了,另谋生路。在这样的背景下成立了青年律师委员会这个组织,成立的目的是研究青年律师的成长与发展问题。其实,全国的青年律师的发展是个很大的问题,尤其是近几年来,法律系毕业学生取得司法资格后进公检法的道路几乎已经堵死了,大部分选择做了律师,但是在律师实习完执业之后,没有案源,依然生存不了。关于青年律师的生存问题,廊坊律协领导非常重视,决定由我负责组建成立廊坊律协青年委员会,目的主要是深入了解青年律师在培训、执业等方面的实际情况和迫切需要,研究青年律师在成长中遇到的问题和困难,制定扶持青年律师成长的措施、方案;积极引领青年律师参与法律服务活动,帮助他们尽快提高业务素质和办案能力。
    我个人认为,年轻的律师之所以目前大部分发展不起来,有以下几个原因。
    首先,自从进了律师这个门之后,没有经过正规系统的培养,没有跟随好的老师去学习。本来律师法规定,律师实习一年期间是由老师带着学习的,但是在实践当中有很多的年轻律师在实习当中没有固定的老律师来带,不知道跟谁学。这就造成了,年轻的实习律师在律师所是谁有事就跟着谁学。
    其次,年轻律师自身也存在一些问题,年轻律师在毕业之后来到律师事务所,感觉自己各方面条件不错,学事情、做事不够严谨,缺乏细心,缺乏耐心,比较浮躁,在思想上也存在一定问题。所以呢,对年轻律师,怎么引导、帮助他们很快的成长起来就是个课题啦,当然我所说的这种成长不是以挣钱多少为标准,而是对法律的了解多少和对法律技巧的娴熟的运用程度,实际上就是解决实际问题的能力,能不能解决好企业交付的问题、政府的问题、公司的问题。
    我个人认为年轻律师要发展,应该走专业化这条路,虽然道路很难,但也是年轻律师快速成长的捷径之一,年轻律师要找对自己的研究方向,要找对自己的专业好好研究学习,这样才能在最短的时间内让名气起来,没有专业研究方向,什么案子都做,太过于分散精力。同时,律所应该拿出一定经费来保证培养年轻的律师,现在很多所缺乏培养年轻律师的精神,主要担心的是怕培养起来后留不住人。如何让律所和年轻律师达成一种默契,把年轻律师在短时间内培养起来这需要双方共同努力,年轻律师专业研究透了,在律师群中就能很快脱颖而出;年轻律师走专业化也是市场的需求。青年律师要是不做专业,是很难发展起来。
    律所发展也需要专业化。律所改专业很难,这是律所一个很现实的问题,所以就要进行资源整合,廊坊律师发展到现在,已经到了律师事务所整合的时期,目前虽然说的早一些,但是已经有很多律所的管理者已经有这样的意识了。律师事务所要发展壮大,必须走资源整合这条路,确定研究专业方向,精细化处理事务,为委托人提供更为高效、严谨的法律服务。
    所以我认为无论是年轻律师,还是廊坊目前的律师事务所都应该从专业做起,只有这样才能做大做强。
    特邀嘉宾:李冬梅(廊坊市政府副秘书长)
    发言内容:去年分管金融工作的时候,金融办负责企业上市,培育我域内企业,目前在主板上市的企业达到11家,在中小板、创业板、股权交易所上市的企业,2013年全年我分管金融工作的时候是9家,今年上半年又有6家上市,上市之前的程序需要律师出具相关的法律意见,但是廊坊没有一家律所能够做这个业务,就想培育廊坊律所专门从事这方面业务的律师来做,因为这方面来讲对于廊坊是个很大的市场,很好的资源,但是就是没有律所能对接上,当时提出从律师的专业资格、从律所的规模人数来选,没有一家符合条件的,心情很沉重,这些资源都给了北京、天津包括山东的律所来做,现在这么多家上市企业,中小板也好、专业板也好、现在北京新三板也放开了,北京股权交易所也开张了,借着京津冀大话题,我们将来的经济会越来越活跃,企业在一些其他的版块融资需求也越来越强,上市也是一种融资渠道,也是一种新的渠道,也都愿意在大的环境下展示风采,做专业的太少,今天搭建这个平台为什么以京津冀为主题呢?也是和大家交流,过去这些年的工作感受和心得,作为廊坊的法律执业群体,应该有这种意识,但是形势不一样了需要我们去适应更需要我们去奋进。
   分享嘉宾:王瑾(河北红杉律师事务所)
   发言内容:很高兴,今天能作为一名青年律师,来谈谈青年律师的发展现状和“京津冀一体化”形式下对青年律师机遇和挑战。
   首先,我想先从青年律师发展的角度来谈谈。我目前主要工作是担任大中型企业的法律顾问,在刚刚进入律师行业的时候作为一个青年律师,走过很多弯路,不停地寻找自己专业的出口,可能很多的青年律师都有过这样的心路历程。那就是很多的青年律师在大学毕业后,通过司法考试直接到律所工作,从思想上将律师职业神话了,觉得只要是通过了司法考试,就能干好律师。在工作中眼高手低,认为这个职业可以给自己带来好的名誉、高的收入,只要是过了司法考试就不必有付出,就可以坐享其成了。而现实是残酷的,作为没有任何社会工作经验的青年人,到了律所后才发现在代理各种诉讼案件,在为公司提供各种法律服务过程中才发现自己是个门外汉,这才理解了国家为什么要设立司法考试?司法考试似乎门槛很高,有多少本书要背,有多少法律规定要记住,而只有真正迈入这个行业,才知道“法律从业资格证”其实只是进入行业的敲门砖,只有迈过这个门槛才能说具有一个最基本的法律人的素质,包括对法律的理解、对各种法律关系的认识以及用法律的思维去思考我们社会生活的方方面面。这和我们的收入根本就不沾边。
   我为什么这么说呢?因为我就是直接从大学毕业步入到律所开始工作的所以感触颇深。事实上当客户委托你做一个案子的时候,委托给你一项法律服务的时候,作为律师,无论你有多年轻,你都必须承担起作为一个律师的责任,实际上,很多年轻的律师无论从业务能力、心理素质,还是与客户沟通中都有很多的不足,常常在重压下没有办法承受,最后只能是全身而退。
   经过我的观察,在律所工作的三至五年的时候对于年轻律师会出现一个分水岭。一种是对于律师行业的热情、信心完全被打磨到最低点,一些青年律师经过前期的法律培育后,本应可以开始独立工作了,反而因种种原因退出了律师行业,进而分散到各个行业中。一种就是从最低点触底反弹,通过自身的努力,不停的超越自己,从业务,到心智上不停的完善自己,坚持自己所从事的职业是崇高的,是能够服务到我们生活的中每一个人的,坚信我们作为国家法治化进程中一员,需要我们每一位青年律师为这个事业贡献自己的力量。

   第二,“京津冀一体化”形式下对青年律师机遇和挑战这方面来看,我也感触很深。
   我2002年开始进入律所工作,在入行的第五个年头,恰逢07年,我开始担任廊坊开发区东方大学城高等教育有限公司投资设立的包括房地产、酒店、物业、教育开发等8家子公司的常年法律顾问,开始了我为外资企业提供全面的法律服务的篇章,当时就感觉各种法律事务是一下子铺天盖地的过来,工作量激增,但这让我也实实在在的体会到了外资企业对于法律风险的关注程度。2010年我又有幸作为王绍忠主任的律师助理,担任廊坊富士康的法律顾问,处理富士康建筑工程施工合同的涉诉案件和谈判,从而奠定了我从事建设工程律师的基础。目前我担任着廊坊移动公司、地建投投资设立的凯创房地产、园区建设担任全程的法律顾问,以及新世界(中国)地产在廊坊投资设立的两家房地产公司的法律顾问。
   在法律服务过程中,我越来越感受到,外资企业对于法律风险防控的全方位,他们将企业的风险进行了模块的区分,包括战略风险、运营风险、市场风险、财务风险以及法律风险,而法律风险则贯穿于企业发展风险的全过程中。随着企业发展壮大,企业员工众多,每个人都可能在自己的利益中寻求到共同体,那么上层公司如何对下层公司进行掌控,让企业的发展稳步提升?就是让管理从每一条线出发,首先形成一个矩阵然后编制成一个网络,才能实现管理无死角。而法律风险的防控就是,让管理在法律的高压线内施展才华。随着国家“京津冀一体化”战略目标的提出,我市作为了京津走廊上的一颗明珠,肯定会有更多的外资企业到廊坊来落户,这对于年轻律师来说这是机遇更是挑战,“机遇”是我们有了为其提供法律服务的可能,“挑战”是我们是否已经做好了提供这种高端法律服务的能力,这种能力包括专业的能力、交流的能力、以及团队合作的能力等多个方面。从律师团队合作来说,为外资企业提供法律风险服务,企业常常希望我们提供的法律风险提示是多方面的,多角度,还可能是不同级别的公司对于企业的法律风险的征求意见,那么我们现在的单打独斗的工作模式将很难同时应对这多个层面或多个问题,这就需要律师行业体制上的调整。从业务提升的角度上来说,我们非常感谢廊坊仲裁委给我们青年律师搭建的这个平台,一方面让我们可以就一些热点问题跟业内人士进行专业上的交流,从专业角度碰撞出火花;另一方面则希望,能跟各政府部门加强交流,更加深入的了解廊坊市的各项的政策法规。这不仅可以让我们更好对企业进行有效的宣贯,而且还可以让企业在政策法规的指引下健康发展。
   此外我还希望,我们不仅将专家请进来,我们自己还要走出去。记得有人说过我们廊坊市的法律服务业是一个真空地带,就是说廊坊市很多优秀的法律人才,已经被吸引到了北京等地区。那么我们就到北京、去上海、深圳等南方发达地区去看看那里的律师是如何为大型企业进行服务的,引进其先进的工作经验,提高我们廊坊本地律师的法律服务水平,并创建有廊坊特色的法律服务方式。
   话题三:法律服务与经济发展共融方案
   发言嘉宾:谭敬慧
   嘉宾简介:中国房地产协会/中国房地产研究会法律专业委员会副秘书长,中国建筑业协会经营管理委员会常务理事,全国律协民事委员会委员,建纬(北京)律师事务所主任,北京仲裁委员会仲裁员,廊坊仲裁委员会仲裁员。
   发言内容:这个话题是个比较大的话题,做了一些基本的思考,才有一些想法与大家一起共享,看能不能对今后的发展有一定的促进,因为我做仲裁员的时间也很长了,在贸仲,北仲,包括是石家庄的仲裁机构。但地方仲裁机构做这样的事情不是很多,在石家庄,天津活动是没少做,但按平时来讲这些是不够的。
   今天讲的是协力仲裁发展,我先讲些我的体会,在北仲的这两年,我的两个感受是完全不一样的,可能将来廊坊的地方特色的发展应该更多的吸取北仲的优点。我个人认为他的几个基本的理念是可以借鉴的,一是坚持仲裁庭独立的处理案件,因为一个机构的独立性是一个行业的基本,我觉得仲裁应该保持他的独立性,因为在处理案件时候难免会遇到各种各样的干扰,来自社会的、人的,如果做到独立有两个好处。一是回避了来自外界的压力;二是裁决的正确与否,仲裁庭仲裁员积极对外承担。大家都是各个行业的专家、教授,但是仲裁的裁决是不一样的,你裁错了,这直接影响到你在社会上的职业信誉问题。所以我觉得要坚持独立性,对于一个机构本身来讲,就是一个发展的规律,毕竟是一个法律机构,不管你是私人的,还是政府的,不管你的依存度有多强,社会的认可还是必须的,这是第一个体会。
   第二个就是对于机构的发展,我觉得有几个需要关注的方面。一是关注国内的大事,无论是机构还是律师事务所都应该主动的去关注这些大事,关注国家的政策走向。大家觉得十八大的会议一开,那么哪些新兴的产业及行业的发展。我感觉我们要进行宣传,那我们就要有活动,那这个活动都是需要经费的,我们在活动中应邀请很多仲裁员支持,有些活动不是自费的都是免费的,那大家都可以参加,因为是免费的,那大家都会去支持,那这种支持是非常好的,你要去关注它,不能被动。作为律师也是一样的,可能每年我们都要研发借鉴,那么我们每年研发和借鉴的是什么,那么新的业务就是什么,那是要出成果的。作为一个专业的机构是不是也要出新的成果,可能不是简简单单的生产,我们关注这些并参与,那么作为专业的仲裁机构是不是也要出成果的?我觉得要关注大事,关注这些,我们还要参与进来,我们参与做些什么呢 ,我们要参与这些立法,不光是国家的,地方的,还是机构的,我们机构的规则,我们庭审的规则,我们收费的规则,我们所有的仲裁规则,规则是很多的。所以让我们参与进来的时候,我们就要更开放些,做这些事情都是比较新意的,要付出我们的劳动和智力投入,人财物的投入,我们要及时的加入,就是交流与互动,把它变成法律上的价值,那么仲裁机构会获益。如何把这个事情转换成法律服务?当然这不是一时就可以完成的。在大的标的额的案件中如何宣传我们的仲裁不同的理念、不同的价值?和什么有关?比如我们有没有比较权威的仲裁员,二是我们有没有经典的案例,我们有没有成果,我们有没有推向市场的突出性,北仲现在也在研究这些,争议解决、调解或者简易程序、地点。我们选择廊坊仲裁委员会,但是我们可以选择在别的地方开庭,一定要灵活的处理案件,这是关于仲裁的推广研讨和宣传,他是依赖很多东西的,新的东西要依赖旧的东西。
   如何扩大仲裁的影响?这个与相关单位合作是十分重要的。在发展的早期是十分重要的。跟一个机构的合作,行业协会,方方面面的协会的协助和合作是很深入的,不是一个简单的大家的礼尚往来而已,另外一个就是摆在我们面前比较现实的问题,就是在地方的仲裁委员会的发展,怎么样寻找自己的突破口?比如在河北有很多仲裁机构,在石家庄的企业会不会选择廊坊仲裁委员会,我就比较客观的说这个事情,你选择廊坊仲裁委员会和选石家庄仲裁委员会没有本质的区别,但是对项目来讲,项目地点在这,那么我就选这,没有区别,这才行,才能有选择争议上的竞争。任何人都愿意选择独立处理案子的机构,所以我觉得地方机构在选择争议解决方式的时候,可能还是要动一点脑筋的,这个竞争是现实的,非常现实客观存在的。外地来的企业在你那里做,如果没有行政上的支持,例如建纬备案的合同直接写廊坊仲裁委员会,那样子就好了,总归一开始你要有这个时期,发展初期是需要这个行政支持的,那最起码解决一部分,不要全部的话,可能解决一部分,再有就是做的比较好的,例如北仲的仲裁员沙龙,一个是公开对外的,对外的是不收费的,每次来的人非常多,还有个就是对内的,那个是全部仲裁员参加,每年的我们建筑和房地产的做的最好了,每年都会有成果,至少在仲裁员之间达到差不多的看法。
    话题四:大环境下的企业法务团队面临的问题和挑战

    发言嘉宾:郜志新
    嘉宾简介:河北新奥集团股份有限公司法务总监、法学副教授、廊坊仲裁委员会仲裁员。主要负责房地产争议、能源行业领域争议、合同争议、公司购并争议等工作。
发言内容:我谈谈公司律师、社会律师存在的问题和面临的挑战。
    一、关于公司律师
    目前,公司律师在企业里面临很多问题,比如:职位边缘化、法务和业务“两张皮”、收入低、团队不稳定、法务发挥价值有限、法务职能管理系统空白或弱化等。但即使是这样,企业在从小型向中型、大型发展的过程中,普遍开始逐步建立自身的法务团队,并逐步减少对社会律师服务的依赖和采购,多年来,公司律师群体规模不断扩大,公司法务市场处在快速发展的通道上,本属于社会律师的服务市场份额,被公司律师逐步蚕食。
企业的管理层在选择法律服务时,普遍更乐意按照专注、效率、放心、专业的原则,在公司律师、社会律师之间进行差异化选择。我们也发现,公司律师在为企业服务的过程中,确实有着社会律师很难替代的角色属性:“自己人”、放心、全天候服务、沟通成本少、法律服务的成本低、懂业务、熟悉行业等。越是尖端的法律服务,企业越是要求使用放心的人,因此,很多企业在招聘公司法务时,很注重考察法务人员的品行,其次是看专业性。
    公司律师群体确实面临着一些挑战。首先是在同类法律服务产品上,面临与社会律师在专业质量与服务成本上的竞争,在服务角色上存在被替代的风险,公司律师与社会律师在法律服务产品上的差异化处于探索期,公司律师市场的职业壁垒的形成尚需时间,逐步建立差异化的有核心竞争能力的法律业务,是公司律师今后长期的工作重点。其次,是公司律师的职业发展通道问题。在公司律师的职业履历计算、职称认证、职业地位、制度保障等,目前存在管理体制滞后问题。这就需要企业建立能吸引公司律师群体长期发展的机制,也需要公司律师群体为自身的权益,应积极有效推动问题的逐步解决。
    二、关于社会律师
    社会律师的收入呈现为2:8的比例特点,80%的案源收入掌握在20%的律师手中,财富的创造跟什么要素相关呢?在我看来,主要是三点:
    首先是做人。收入高的社会律师,大都人脉资源丰富,人缘好,渠道广,自然客户源多。另外,就是营销做得好,我们也发现,收入高的律师,其大部分的时间资源分配在人际关系拓展和业务推销上,法律业是服务业,你的人品、着装、礼仪很重要,与客户的交往过程,不光是在赢取客户对你的信任,同时也在是在争取客户对你业务的支持。因此,收入高的律师是80%的时间做营销,20%的时间做业务,而专业能力很强但收入不高的律师,是80%的时间在做业务,20%的时间做营销,专业能力很强的大部分律师成了“法律工匠”,为做营销成功的律师们“打工”。
    其次是眼界。律师应对整个法律服务市场、法律服务产品,要有一个超前的眼光,未来的财富在哪个地方分布,一定要看清楚。我们国家的行业里面,总共是95个大的行业,913个子行业,法律财富在哪里呢?我发现,现在中国不缺专业律师,但严重缺行业律师。
    公司律师和社会律师在服务产品差异化和服务定位上的不同在于:社会律师基于为众多客户提供同质化的服务产品,其定位将更加专业化,而公司律师基于企业所处行业,将更加行业化,成为行业里的法律领先者。这样将形成两个职业群体差异化的市场分布。
    未来,法律服务收入的源泉,将在法律服务空白或缺乏的行业中不断产生。
    分享嘉宾:刘剑锋(富智康精密电子(廊坊)有限公司)
    发言内容:从专业的角度来考虑企业的发展,我们作为企业律师,往往取决于企业所处行业和发展范围,例如我在服务富智康的时候,企业的文化、发展的战略目标来调整法律服务项目,所以我们所服务的就是企业所特有的一些个性的东西,所以富智康对我们的要求就是知识产权和一些产品的服务方面,但是这些服务所涉及的专业面十分广,有些专业可能我们并没有系统的学习过,所以作为企业律师应该加强对各个专业的学习。
    在某些方面,企业律师和社会律师是互补的,因为企业律师在一些方面也是需要社会律师来提供帮助和法律服务的,企业法务在一些方面是有短板的,只是提供者。在京津翼一体化的大环境下,需要加强自己的专业素质,专业素质对于服务企业来说占了很大一部分。在企业中的律师或者是法务工作者,要不停的加强学习,企业律师需要专业性,商业性新型的律师,所以企业法务需要了解的太多,我们不能只靠其他律师的帮助,对于今后的发展更重要的是加强自身的素质。
    分享嘉宾:张燚(华夏幸福)
    发言内容:如何提高自己的个人价值为企业做服务,如何把律师事务所,做大做强,如何带领着自己团队,配合自己的专业系统。我原来接触的律师是为了案子,律师都去争,有的律师为了案子甚至去做手脚,甚至去做伪证,这是严格违反法律的。
    分享嘉宾:谭敬慧
    发言内容:律师本来就多,参差不齐,有法院的想下来干律师这个行业,但是无论是从法院转换成企业顾问还是转换成律师,这都是比较艰难的,如果转换不成功那么就容易被边缘化。
    发言嘉宾:郜志新
    发言内容:企业里面不要去追求职务,在国有企业里职务是与收入挂钩的,在民营企业里面收入是与能力挂钩的。
    分享嘉宾:谭敬慧
    发言内容:刚才提到的法律服务环境,这个是全国律协的一个建议,希望推动律师为国家政府提供服务,希望以后在政府部门里面增加法律服务部门的含量。面对堆积如山的文件,审核部门应该调动第三方进行服务。
    阶段二:提问、交流和互动。
    李宝强:做了这么多年的律师,办了七八百件案子,但是对于律师的发展方向还是有所困惑。像郜老师所说的公司法律顾问如果能够参与到一个单位的决策中去,那当然是高层次的。但绝大多数的专职法律顾问或律师担任单位的法律顾问的日常工作还是从事企事业单位的合同管理、风险防控、单位劳动争议的调解或仲裁代理工作。从上述工作内容而言,企业专职法律顾问还是应该和从事诉讼业务的律师加强交流,律师担任企业法律顾问工作的,也不要轻易放弃诉讼代理业务。
    因为只有通过诉讼中的对抗才能使我们加深对某些知识点的理解,才能发现已然发生的业务的漏洞在哪里,下次草拟、审查合同时才能更好的进行防控。举例说明:1、采用国家工商总局发布的示范文本即GF-1999-0201订立建设工程施工合同,和采用河北省2008年发布建设工程施工合同文本订立建设工程施工合同,合同当事人在专用条款没有做出特别约定的情形下,对于发包人收到承包人报送的竣工结算资料后28天内不予答复,是否产生以承包人单方报送的竣工结算资料为准的法律后果是有不同的约定的。GF-1999-0201示范文本第33.3条约定的只是自第29天起,发包人按人民银行同期贷款利率支付利息;而河北省的示范文本则是“视为发包人认可承包人报送的竣工结算资料”。2、对于职工非因公负伤尚在医疗期内的,劳动合同是否可以解除?相信大多数人都会说,当然不能解除。其实,劳动合同法第42条只是限制用人单位解除劳动合同,而并没有限制双方依据36条协商一致或由职工本人主动提出解除劳动合同。上述两例,都是我自己代理过的案件,如果不是基于诉讼的对抗,而只是单纯的审查合同,是很难发现上述知识点的。而发现后才能根据我们委托人的角色不同,合理运用上述法律知识规避风险。
    现在说一下京津冀一体化,对这个问题想的不多,但是我个人认为,仍然是挑战大于机遇。这个一体化对于廊坊律师法律服务的范围和内容的改变不会产生多少良性的动因。因为从京津冀的城市功能定位而言,北京市仍然定位于总部经济、高端服务业,对于一些大公司而言,总部大多位于北京,所以在一些高端服务方面,当然也就会选择北京的律师,而不会选择廊坊的律师。廊坊律师法律服务的范围也是受到廊坊的经济发展水平和经济总量限制的。所以廊坊律师从不缺乏做专业业务的精神,只是缺乏做专业业务的机会和土壤。因此还请政府或仲裁委等具有平台优势的机构,多给廊坊律师搭建好的平台,多给廊坊律师创造一些做高端业务的机会。
    其他发言嘉宾还有:
张万成——北京孙中伟律师事务所  张元鹏——北华航天工业学院
张雅梅——廊坊市价格认证中心    王常建——中太建设集团
郝  影——河北张克峰律师事务所
    因篇幅原因暂未刊载,敬请谅解。

 

    本期会议小结
    过去一年中,仲裁委一直注重广泛征求各界意见,在总结去年的行之有效的思路和做法后,决定从今年起定期组织多形式的小型座谈和分享会,促仲裁与廊坊各行业的发展,汇聚各界精英的智慧与热情,分享有识之士的经验与见地,关注仲裁工作面临的以及我市经济发展中的广度、深度、热度问题,邀请各界人士面对面探讨,并将每期活动的分享成果编写成研究报告留存研究并与各界分享。
    仲裁委期待各个行业能够更多以客观、专业、多维的眼光观察仲裁,仲裁委会坚持不懈的把今后的各项工作做好,各项活动办好,既通过今后的活动发展自己,又通过自身发展维护好各个行业的发展。我们所制造的将不只是高质量的研究报告,更是每个参与者的价值和理想的实现。
  


 执笔:会务秘书    李非   董东亮
 

 


 

Copyright © 2012-2013 电话(传真):(+86316)2331901 地址:河北省廊坊市广阳道230号 邮编:065000